Professional equality index
Publication relative au décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Indicateurs |
Points obtenus |
Écart de rémunération |
21/40 |
Écart d’augmentations individuelles |
35/35 |
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Abs de RCM |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
Total des points obtenus |
78/100 |
*Mis à jour du 1er mars 2023