Professional equality index

Publication relative au décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Indicateurs

Points obtenus

Écart de rémunération

14/40

Écart d’augmentations individuelles

35/35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Total des points obtenus

74/100

*Mis à jour du 1er mars 2022