Publication relative au décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Indicateurs	Points obtenus
Écart de rémunération	21/40
Écart d’augmentations individuelles	35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité	Abs de RCM
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10/10
Total des points obtenus	78/100

*Mis à jour du 1er mars 2023